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不为员工缴纳社保，对企业来讲影响后果很大
如果没有为员工缴纳社保，那么企业面临补缴社保、高额滞纳金、员工被迫离职支付N倍经济补偿金和工伤待遇的成本。
这个代价太大了。如果作为企业老板你还没有遇到，恭喜你！很可能是有的员工不懂劳动法、社保法而已。
但是互联网社会，信息的获取如此便利，手机搜索一下，找个人咨询，都可以轻而易举地获得这些知识。
因此我建议如果你是做企业，当老板的，不要冒险，切不可抱有侥幸心理。
在经营时，必须要将社保等人工成本考虑进去，因为这是国家法律法规对企业经营的最低要求。
有的企业可能每个月确实会给不缴纳社保的员工一定补贴，如果员工去投诉仲裁要求补缴社保，公司可以要求对方退回这部分补贴，只要公司有证据证明是因为未缴纳社保而额外支付给员工的。
骏伯人力集团成立于2003年，20年人事外包经验，国内80多家分公司，300多个服务网点，为各地企业员工提供社保公积金、薪酬代发、劳务派遣等人事外包服务。
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