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最后更新: 2023-10-19 16:39
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公司不给员工上社保,会有哪些不良后果?

一、追回拖欠社会保险费

根据相关法律规定,用人单位应该依法纳入员工社保。因此,拒绝参保的企业可以被扣留、冻结财产或责令停业整顿等情况。用人单位不缴纳社会保险费的,要想不承担法律责任只有两种情况:

1、属于基本医疗保险缴费豁免的行业和企业;

2、在保险机构规定的最低缴费标准内没有拖欠社会保险费。

因此,如果企业长期不缴纳社保,相关部门可通过法律手段追缴缺少的社会保险费用。

二、用工风险加大

企业没有为员工上保险,那么员工的用工风险也会增加。如果员工在工作中受伤或者患上职业病等,没有社保的保障,治疗费用和后续赔偿都将会成为用人单位的负担。因此,对企业而言,缴纳社保费用并不是一件多余的事情,反而是减少用工风险的合理举措。

三、员工权益被忽视

公司不给员工上社保,会导致员工的福利和保障缺失,严重时可能导致员工的,尤其是在一些民企领域,员工的福利保障往往成为管理层与员工之间的矛盾之源,导致企业内部各类纠纷,甚至诉讼。

四、受到法律制裁

用人单位对员工不缴纳社保,违反的是《社会保险法》及其实施条例等法律法规规定。根据《公司法》、《劳动法》等相关法律规定,用人单位长期不缴纳社会保险费的,最高可被罚款30万元。这样的震慑让企业管理者不得不慎重考虑是否缴纳社保。

总结:对于企业而言,缴纳社保费用并不是多余的开销。它不仅能够减轻员工受伤或疾病之后的负担,保障员工权益,同时也为企业创造了更稳定的用工环境,防范了企业自身的风险。因此,作为企业管理者,应该加强自身风险意识和法律意识,合法缴纳社保费用,最大程度地维护企业和员工的共同利益。

骏伯人力集团成立于2003年,20年人事外包经验,国内80多家分公司,300多个服务网点,为各地企业员工提供社保公积金、薪酬代发、劳务派遣等人事外包服务。

咨询电话:13431007953 微信同号 欧女士

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