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劳动案例分析：公司挽留辞职员工多呆一个月，结果赔了8万！

王小小系深圳某公司员工。9月10日，王小小向公司提交员工离职申请表，离职原因为“无法胜任目前工作，另求发展”。由于公司职位空缺，填补需要时间及考虑公司的生产情况，公司希望挽留王小小多呆一段时间。

公司出具终止劳动合同通知书，内容为“王小小，你于9月10日递交离职申请，现公司决定，同意于11月21日正式与你终止劳动合同，办理离职手续……”。

王小小申请仲裁，要求公司支府违法解除劳动合同的赔尝金147456元。

王小小认为，他提出离职申请后，公司以工作繁忙暂无法招聘人员为由，让他继续工作，他表示同意，并由部门人员向人力部门发送撤回离职申请的邮件，现在公司出具终止劳动合同通知书，属违法解除劳动合同。

仲裁委经过审理后认为，公司属违法解除劳动合同，裁决公司支府违法解除劳动合同的赔尝金147456元。

本案中，王小小于9月10日提出离职，其本可以于10月10日离职。但根据事实公司基于职位空缺填补需要时间及考虑公司的生产情况，与王小小协商将离职时间延至11月21日。至此，应当视为由用人单位提出，双方协商一致解除劳动关系的情形。

解除劳动合同经济补偿金79300元（6100元×13个月），认定事实清楚，适用法律正确。

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